El cubrir las necesidades de personal en coyunturas de actividad creciente, pero con perspectivas aún dudosas puede constituirse en una decisión que origine responsabilidades laborales y civiles.

Estas responsabilidades como empleador principal también pueden motivarse en la contratación de servicios tercerizados, habitualmente limpieza, seguridad, transporte y otras modalidades.

¿Por qué nacen estas responsabilidades?

No será seguramente producto de un defecto del contrato firmado con la empresa contratista, sino que el incumplimiento de los empleadores de estos trabajadores eventuales, o de servicios tercerizados puede ser trasladado al comitente de estos servicios. Estos incumplimientos generalmente ocurren fuera del ámbito de control del comitente, pero no por ello lo eximen de responsabilidad.

Es aún más arriesgada, desde el punto de vista legal, una relación de recepción de servicios sin fijar condiciones contractuales que existiendo obligaciones preestablecidas.

También las condiciones de trabajo, la forma y/o la oportunidad de las prestaciones laborales pueden ser origen de obligaciones perfectamente identificables y por lo tanto evitables de generar compromisos legales potenciales generadores de conflictos.

Numerosa jurisprudencia está consolidada respecto a la responsabilidad solidaridaria del comitente respecto al contratista, en todos los tipos de actividad. Las Cámaras están también aceptando que la ejecución puede efectuarse sobre cualquiera de las partes, a elección del demandante que hubiera obtenido un fallo favorable a su reclamo.

¿Cuáles elementos son necesarios de controlar?

Una lista inicial incluirá el cumplimiento de depósito de cargas sociales, aportes patronales, legislación de Riesgos del Trabajo; pero de un análisis más riguroso de cada relación y servicio recibido pueden surgir otras como cumplimientos de normas de Seguridad e Higiene, Seguridad Bioalimentaria, Tratamiento de Residuos, Provisión de Elementos de Seguridad, etc.

Es necesario que cada relación de provisión de bienes y servicios - y más aún cuando estos son fundamentalmente provisión de trabajo de terceros - sea analizada detalladamente para decidir que documentación solicitar, en que periodicidad, etc.

El objetivo de esta tarea deber ser asegurar que la relación contractual no origine un perjuicio por acciones de dependientes del Contratista o de terceros afectados que podrán obtener sentencias condenatorias hacia el Comitente en forma solidaria con el Contratista.

Un asesoramiento exacto y adecuado le permite al Comitente minimizar su exposición a este tipo de conflictos mejorando su productividad.

Si Ud. tiene alguna duda al respecto o desea
conocer alternativas de complementación para acceder a este servicio,

RedSeguros está a su disposición sin ningún compromiso de su parte,
solo escríbanos a consultas@redseguros.com
y tomaremos contacto personalizado.

VOLVER ARRIBA