La oportunidad de realización de estos exámenes médicos está prevista por la Resolución SRT 43/97. El artículo 6 de la misma define los objetivos: “comprobar el estado de salud del trabajador frente a los elementos de riesgos a los cuales hubiera estado expuesto al momento de la desvinculación.”

Se realizan para permitir el tratamiento oportuno de enfermedades laborales y detectar eventuales secuelas incapacitantes.

El trabajador está obligado a concurrir a realizarse estos exámenes y además a informar sus antecedentes médicos y patologías que lo afecten de las que tenga conocimiento.

El momento de realización debe estar entre los 10 días previos y los 30 siguientes a la terminación de la relación laboral (apartado 2 del artículo 6°) pero estos exámenes son optativos, se entiende que para la ART.

Responsabilidad de las Aseguradoras y del Empleador

“La realización de estos exámenes es responsabilidad de la Aseguradora o del Empleador autoasegurado, sin perjuicio de que la Aseguradora puede convenir con el empleador su realización” indica el apartado 3 del artículo 6 de esta Resolución en tanto el apartado 4 pone en cabeza de la ART el establecer y notificar los plazos y modos de notificar las desvinculaciones.

No debe sorprenderse el empleador si no hubiera sido notificado, la generalidad de las ART no ha notificado a sus asegurados este procedimiento, ni tiene establecidos procesos automáticos para efectuarlos si son requeridos.

A nuestro entender esta falencia de las ART libera al empleador de responsabilidad.

Sin embargo genera una desventaja ante la demanda que pueda plantear un trabajador desvinculado alegando enfermedades laborales que pudiera haber contraído o accidentes sufridos durante su dependencia laboral.

En esta situación deberá el empleador demandado demostrar que la ART no ejerció sus facultades y que le corresponde a ella hacer frente a las exigencias.

Es por ello que un asesoramiento adecuado le permitirá al empleador minimizar su exposición a este tipo de conflictos y lograr que el Sistema Trabaje para su Empresa.

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